会社を休んだ時の届け出
休業補償給付
仕事中の怪我や病気で会社を休んだ時、給料とほぼ同額のお金を支給
してくれる制度です。
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金額
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欠勤１〜3日目は 給付基礎日額の60％ × 欠勤日数
欠勤4日目〜は 給付基礎日額の80％ × 欠勤日数
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条件
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仕事中又は通勤途中の病気や怪我で会社を休み
給料が支払われない人。
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届出場所
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労働基準監督賞
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申請期限
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欠勤した翌日から2年以内
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※ 給付基礎日額 ‥ 過去３ヶ月に支払われた給料(ボーナスは省く)を
出勤日数で割ったもの。
傷病手当金
仕事とは関係の無い病気や怪我の為働く事が出来ず給料が支払われなくても
健康保険から支払われる制度。
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金額
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健康保険の方
標準報酬日数の6割 × 欠勤した日数 (最長1年6ヶ月)
共済組合の方
標準報酬日数の6割5分〜8割 × 欠勤した日数 (最長1年6ヶ月)
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条件
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健康保険 か 共済組合に 加入している方。
怪我や病気で連続して3日以上欠勤し 給料が支払われない人。
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届出場所
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社会保険事務所 か 共済組合
健康保険に加入して時給で働いているパートさんなどもにも支給されます。
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傷病手当
こちらは 失業給付金を受給している人が病気や怪我をして受給
できなくなった時に支払われる手当てです。
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金額
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失業給付金と同額。
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条件
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失業給付金の受給者。
14日以内に治らない病気や怪我の方。
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届出場所
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ハローワーク
なお 14日以内に治る病気や怪我の場合は引き続き
失業給付金が支給されます。
30日たっても 治らない時は失業給付金の受給期間を
先送りする事が出来ます。
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